如何看搬家公司好壞，除了看公司的服務態度，還要看公司員工的整體素質，員工素質的提高才能使雇傭者放心，介紹給下一個客戶，所以說員工的素質還對搬家公司能否壯大發展產生這重要作用，東莞益民搬家公司提示。

        我國的經濟發展正在高速進行之中，隨著城市化的腳步加快，一些搬家公司如雨后春筍一般出現，但是就因為如此，有一些沒有正規營業執照的西安搬家公司也開始濫竽充數，給整個西安搬家市場摸黑。 經過鳳崗搬家公司的總結：搬家公司要想真正在市場競爭中立足，加強自身人員的管理尤為迫切。

        前不久，某市就發生一起事例。一個西安搬家公司的工人在幫客戶搬家時，無意中發現一塊名貴的古玉，他就偷偷的據為己有。失主發現古玉被竊后，立即報案，經過偵查，民警與失主一起找到該員工將其抓獲，該員工被刑事拘留。還有些西安搬家公司的工人毫無責任心，對客戶的物件不是很上心，搬運過程中磕磕碰碰，出現諸如劃痕，破損等問題， 也有部分公司對員工身份管理不足，標識不明顯，在搬家過程中容易讓客戶造成辨識的困擾。這些事例都在提醒我們，搬家公司在人員的管理上還很不夠。人員管理的不足，必然會導致公司信譽掃地，發展受阻。要想真正贏得市場，取的顧客的信任，我們認為人員的管理必須加強。

　　當然，當前西安搬家公司也有人員管理上的困難，如的員工來源比較窄，招人難，工人的素質較低，有些人員法制觀念比較淡薄，人員的流動性都比較大，這些都給管理帶來了難題，

　　但我們認為作為西安搬家公司，仍有必要從以下幾方面加強管理：

　　員工的篩選上。盡可能選擇人品較好的，能吃苦耐勞的員工，有條件的，可以實行人員誠信保證金制度，保證每個員工都能誠實守信。

　　員工的培訓上。加強對員工的搬運知識培訓，使其搬運常識更豐富，對各種物件的搬運經驗更足，培養員工的耐心，細心和責任心，

　　員工的激勵上。更多的讓正規的待遇和工作環境來留人，關心員工，幫助員工，如夏天為員工們準備解暑飲料，冬天準備棉被等等，和員工能簽訂工作合同，買保險金等。

　　員工是公司的寶貴財富，搬運公司不僅要做硬宣傳，如通過做廣告，把鳳崗搬家公司電話，搬家電話等傳遞給顧客;更要做軟宣傳，通過給顧客提供可靠過硬的優質的搬家服務，來帶動口碑宣傳。這樣的搬家公司才是能夠得到社會認可的公司，才能真正成長起來。

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